Ce n’est que récemment que l’on a pleinement pris conscience du rôle essentiel des ressources humaines dans les systèmes de santé, suite à l’éclatement de la crise du VIH/SIDA qui a contribué à la pénurie de ressources humaines pour la santé (RHS) dans de nombreux pays. De nombreux programmes sanitaires, incluant le secteur pharmaceutique, ont systématiquement dû faire face à un manque de personnel qualifié, ce qui a été l’un des obstacles majeurs à la mise en oeuvre des politiques nationales pharmaceutiques et de santé. Si rien n’est fait pour améliorer cette situation, notamment dans les pays en développement, qui subissent la charge de morbidité la plus lourde, la réalisation des objectifs du Millénaire pour le développement sera inévitablement compromise...

L’absence de données complètes sur le personnel pharmaceutique et les agents de santé dans le secteur pharmaceutique constitue une lacune dans les politiques nationales de ressources humaines. En conséquence, les plans et budgets nationaux sont insuffisants pour réaliser les investissements nécessaires à la formation initiale, à l’affectation et à la formation continue du personnel pharmaceutique, en tant que priorité sociale et économique. Il faut donc que les pays élaborent une base de données factuelles pour étayer les politiques et les stratégies relatives aux ressources humaines pharmaceutiques.